关闭

用户登录
欢迎访问工商法治网!人员查询   登录 | 注册| 收藏
站内搜索:
    热门搜索:
  1. 一男一女持“三农内
  2. 龙港网侮辱 、诽谤
  3. 地方养老金“入不敷
  4. 《三农内参》苍南县
地区· 导航
当前位置: 主页 > 要闻动态 > 法治观察 >

劳动保障守法诚信评价让失信无处遁逃

时间:2016-08-16 14:26来源:中工网 

  人力资源和社会保障部近日发布消息称,根据最近印发的《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》,决定自2017年1月1日起对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。等级评价结果分为A、B、C三级,各级人社部门将根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况,对管辖范围内的企业实行分类监管。企业劳动保障守法诚信等级评价情况将以适当方式告知企业,并归入企业劳动保障守法诚信档案。今后,人社部门将与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

  所谓等级评价,就是有关部门对企业在劳动保障工作中是否遵守劳动法律法规,是否依法保障劳动者合法权益等九个方面的情况进行分等级评价,实行分类管理。企业诚信记录,已非新鲜事物。此次人社部所侧重的是对企业进行劳动保障守法诚信等级评价,其直接针对的是企业对于劳动者权益的保障状况,意义深远,内涵深刻。

  不可否认,当前劳动保障领域还存着多种乱象,成为劳动者权益保障的痛点。对企业进行劳动保障守法诚信等级评价,相较于以往单纯的劳动监察和调解,必将产生更大的威慑力,从而倒逼企业规范用工并加强对劳动者权益的保障。奖惩不是目的,尊重才是目标,评价机制的意义不在于吹毛求疵地为企业设置“障碍”,更大意义的价值体现在对用工行为的规范、对劳动者的尊重。

  可以说,《办法》出台对劳动者而言无疑是好事,但既然是劳动保障守法诚信评级,更应该确保普通劳动者的知情权。特别是评级的过程,也应该保障劳动者的参与。企业劳动保障是好是坏?工作做得到底怎么样?关键是看企业依法落实劳动保障的实际行动和效果,看企业员工、劳动者的真实感受和内心评价。否则,仅凭监察执法人员日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及企业上一年度信用记录等,就得出等级评价,难免“看起来很美”。只有突出了劳动者的主体地位,企业劳动保障诚信评级才能在客观公正的基础上,实现效果的最大化。

热门标签:
分享到:

本站部分信息由相应民事主体自行提供,该信息内容的真实性、准确性和合法性应由该民事主体负责。工商法治网 对此不承担任何保证责任。

北京中农兴业资讯中心主办——政府网络举报投诉平台——全国政务资讯互动应用平台 安全联盟站长平台

工商法治网 版权所有 Copyright © 2014-2018 fzi.gszx.org.cn Inc All Rights Reserved

联系电话:010-56019669 010-57028685 15301055604 监督电话:15010596982 违法和不良信息举报电话:010-56019669

联系邮箱:gsncwang@tom.com 地址:北京市西城区月坛北街中直国家机关院25号院2号楼

全国政务资讯互动应用平台
北京中农兴业资讯中心